新卒採用

新卒新入社員については総合職とし、部門別に採用されます。配属部署で経験を積み、スキル・リーダーシップを身に付けながら成果をあげていくことが期待されています。

シンジェンタではキャリア開発・能力開発は自分で責任をもって取り組むものとして位置づけられ、自分自身のキャリアプラン作りに主体的に取り組むことが求められますが、絶えずマネージャーがそのサポートを行います。人材に関する会議が毎年定期的に全ての組織で開催され、全社員のキャリアプランを組織として把握し、実現させていく機会を明確にし、実現させる仕組みがプロセス化されています。

キャリアパスは、特定の部門で専門性を磨く道だけではなく、人事異動を通じて異なる部門で経験を重ねたり、組織横断的なプロジェクトをリードしたり、短期／長期で海外での業務を経験することも可能です。