新卒採用
新人研修から配属まで
新卒社員は、総合職として部門別に採用されます。入社直後は「Backbone」と名付けられた、会社の目標から始まり、戦略、重視する価値、求められるリーダーシップ、ブランドにいたるまでを串刺しにして体系化した経営の基本を学び、ビジネスマナーやビジネスの基本となるスキル、事業内容の理解を中心としたトレーニングに参加します。その後中央研究所（茨城県牛久市）で実務研修に参加し、農作物に直接触れ、農薬を調剤したり、自社および他社製品について実践的に学びます。研修終了後、事業戦略と本人の適性などを判断して配属部署を決定し、以後、職場でOJTを継続します。
キャリアパスモデル
新卒新入社員については総合職とし、部門別に採用されます。配属部署で経験を積み、スキル・リーダーシップを身に付けながら成果をあげていくことが期待されています。
シンジェンタではキャリア開発・能力開発は自分で責任をもって取り組むものとして位置づけられ、自分自身のキャリアプラン作りに主体的に取り組むことが求められますが、絶えずマネージャーがそのサポートを行います。人材に関する会議が毎年定期的に全ての組織で開催され、全社員のキャリアプランを組織として把握し、実現させていく機会を明確にし、実現させる仕組みがプロセス化されています。
キャリアパスは、特定の部門で専門性を磨く道だけではなく、人事異動を通じて異なる部門で経験を重ねたり、組織横断的なプロジェクトをリードしたり、短期／長期で海外での業務を経験することも可能です。
研修制度
シンジェンタでは、従来型の研修・トレーニングのみならず、マネージャーによるコーチング、OJTなどあらゆる場面を能力開発の機会として位置付けています。
研修については事業戦略を実現させる観点から整備し、社員が成果をあげながら同時に自己成長・自己実現を果たせるよう体系化しています。毎年、業務目標を設定する際、同時に能力開発に関する目標も設定することが制度化され、その年に参加する研修、能力開発の機会を明確にします。
2021年度新卒採用募集要項
シンジェンタ ジャパン株式会社は農薬・種子業界のトップメーカーであり、全世界90カ国以上でビジネスを展開するグローバル企業です。フードチェーンにおいて、世界の人々に安全に食糧を供給し、地球環境に配慮するという重要な役割を果たしています。
この役割を果たすため、アグリビジネスにおいて共働を重んじ、信頼される企業を目指し、世界中のさまざまな生産者の発展を実現するためにイノベーションの提供を行っています。
世界および日本の将来にとって極めて重要な課題に対する私たちの貢献の意味を理解し、理念に共鳴し、さらに将来のグローバルリーダー候補となるポテンシャルの高い人材を募集しますので、奮ってご応募下さい。
【2021年卒向け新卒採用】
2021年新卒採用の募集は終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。
| 募集職種・所属 | 総合職【アグリビジネス事業本部・プロフェッショナルソリューション事業本部・研究開発本部】 書類選考・1次面接により選考部門が決まります。ご希望される事業部がある場合、ご応募時にご記載ください。 |
|---|---|
| 募集人数 | 4~5名 |
| 応募資格 | 令和3年3月卒業・修了見込み |
| 選考プロセス | 書類選考
|
| 面接場所 | 本社（東京・晴海） |
| 応募書類 | 下記の書類をA4サイズに収めたファイルにし、メールに添付の上ご提出ください [email protected] ※2020年2月中にご応募いただいた方は、書類選考通過とし、1次面接に進んでいただきます。1次面接時に個別に会社説明もさせていただきます。 |
| 給与 | 【月給】 大卒：232,000円／修士卒：243,000円／博士卒：260,000円 【賞与】 6ヶ月＋別途業績賞与（ターゲット：基本給の3ヶ月程度） ※上記は2018年実績 |
| 処遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費支給、確定給付型及び確定拠出型企業年金制度*、社宅制度*、財形貯蓄制度、フレックス勤務制度、在宅勤務制度* *一定の条件を満たした場合適用 |
| 勤務場所・条件 | 【就業時間】 |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間125日前後（土曜 日曜 祝日 年末年始） 【年次有給休暇】 初年度は入社日に19日付与 翌年から1月に25日付与 【その他】 傷病休暇、慶弔休暇、スクールイベント（子供の入学等）休暇制度、永年勤続休暇 |